加强人力资源和法律社会保障制度的建设，并结合保护过时工人的权

中国经济网络保留的所有权利 中国经济网络新媒体矩阵 在线音频 - 视觉节目许可证（0107190）（北京ICP040090） 加强人力资源和法律社会保障制度的建设，并结合保护过时工人的权利和利益的法律基础 2025年8月1日08：07资料来源：Sun -Sun Huang Kun 通过促进和实施积极应对人口老龄化的国家方法，许多成年人在达到退休的合法年龄后仍然有愿意工作和努力寻找工作，并将能够继续在工作中履行就业价值，形成一群超年龄工人。但是，由于社会法律政策和概念等因素，当前工人的吞噬面临着低质量工作和劳动权利和利益保护不足之类的问题。基于上面的背景因素，有必要制定和承诺“临时protec过期工人的基本权利和利益的规定（公众评论草案）“”（因此，从称为“临时条款”），这对于有效保护年龄时工人的基本权利和利益至关重要。临时规定遵循以问题为中心的战略，专注于过时工人的基本要求，改善机构框架和政策制度，并预防和解决相关的冲突和争议。特别可见：una，定义基本权利和利益的范围是合理的。协调对雇佣权利以及超年工人的工作权利和利益的保护，并有理由确定雇主对保护基本劳动权利和利益的责任，例如支付工资，劳动力，安全与健康保护。其次，阐明基本劳动标准。 Ang Mga Pansamantalang Probisyon Ay Batay Sa Prnilinaw ang iLinaw ang iLang mga pangunahing pangunahing na dapagasyon na dapagasyon na dapagasyon na dapagasyon na dapat na dapat madala madala n n na dapat madala ng mga imga imga imga imga imga imga imga imagagagan ng mga impagag magag gumagag gumagamit na na na na nagagagaga， kasunduan sa pagtatrabaho upang linawin ang mga karapatan at obligasyon ng parehong partido, nagbabayad ng mga suweldo sa paggawa na hindi bababa sa mga lokal na minimum na pamantayan sa sahod at sa buong,and it is reasonable to agree on working hours based on the characteristics of age workers.第三，加强了对就业和健康安全以及与工作相关的保护的责任。确保安全和工作健康保护的保证是每个工人的基本权利。 “临时规定”显然要求雇主考虑相关的安全，并根据法律避免工作和控制责任，并确保超额工人的安全和健康。同时，过时的工人将包括在雇佣伤害保险申请保险范围中，以保护过时工人在遇到就业年龄伤害后获得赔偿的权利。第四，解决了超额工人的保险高层和医疗保险之间的联系问题。 “临时规定”将完全考虑多年工人享有养老金福利和医疗保险的不同情况。为了避免影响他们的工作机会，尚未达到基本养老金或国家规定的基本医疗保险期限期的最低付款期的过时工人，他们显然能够继续以其个人身份支付相关的社会保险费，或者他们可以与雇主进行谈判以参与保险并为雇主的保险和雇员支付。第五，打开有关利益的权利和决议的渠道。一方面，“临时规定”包括过时的工人的基本权利和利益在劳动安全管理，劳动安全以及避免工作，管理以及管理和管理方面的范围；另一方面，超年龄工人的基本权利和利益包括在争议和仲裁的争议范围中，这为超年级工人提供了更方便，更有效的渠道，以保护权利和利益。通常，获得基本权利和利益作为起点的临时规定，为基本权利和利益提供了底线和基本保护，这些权利和利益在工作期间最具侵略性的过程中，充分反映了协议的社会和地方经验，以及对我国为保护基本权利以及保护工人的努力的重要探索。 （5月 - 劳工与人民争议研究办公室的主任和研究人员中国劳工与SOCIAL安全科学） （收费编辑：Shan Xiaobing）